Fibrebond займається виготовленням корпусів для електрообладнання та розвитку інфраструктури центрів обробки даних. Компанію було продано за $1,7 млрд.
Генеральний директор та колишній власник компанії з Луїзіани, США, Грем Вокер, вирішив поділитися прибутком від продажу підприємства з його командою на початку 2025 року. Перед тим як погодитися на угоду продажу Eaton 1 квітня цього року, Вокер призначив 15% доходу 540 співробітникам. Цей крок призвів до створення бонусного фонду обсягом $240 млн, виплати якого розпочалися в липні.
Працівники компанії отримають в середньому приблизно $443 000 кожен протягом наступних п’яти років, якщо залишаться в компанії. Сума бонусу залежить від стажу роботи. У інтерв’ю з The Wall Street Journal 46-річний Вокер зазначив, що це рішення презентує визнання лояльності співробітників, особливо в складні часи.
”Сподіваюся, я доживу до 80 років, і мені прийде електронний лист про наслідки цього для когось,” — поділився Вокер.
Fibrebond була заснована в 1982 році батьком Грема, Клодом Вокером, і розташована в Міндені. Великі бонуси викликали захоплення серед працівників. Деякі з них вже використали гроші для погашення боргів, інші інвестували у свої пенсії або ж провели давно заплановані відпустки. За даними People, деякі працівники спочатку сприйняли оголошення як жарт через величезні суми виплат.
“Раніше ми проживали від зарплати до зарплати. Тепер я можу жити; я вдячна,” — розповіла WSJ Леся Кі, давня працівниця Fibrebond.
“Це було нереально, ніби сказати людям, що вони виграли в лотерею. Всі були в шокові. Вони запитували: “У чому трюк?” — згадував Гектор Морено, керівник Fibrebond, що розподіляв бонуси.
Грем Вокер офіційно піде у відставку 31 грудня після завершення угоди. Розмірковуючи про майбутнє, він зазначив, що настав час для змін на благо бізнесу та всіх залучених осіб.
